億 成 集 團
一站式靈活用工解決平臺---兵馬
互聯網人力資源服務平臺---兵馬直聘
億成
Our  About
陜西億成集團有限公司是一家多元化的服務型企業,集團擁有多個運營中心及覆蓋全國大部分地區的分支服務機構,擁有2個互聯網服務平臺。集團陸續被評定為省市兩級特約服務機構,榮獲省級誠信服務機構,全國AAA級信用企業,省級誠信經營示范單位,中小企業協會常務理事單位,中國企業創新研究委員會成員單位等榮譽稱號。
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企業簡介

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我們的服務
Our Services
專注人力資源業務板塊全覆蓋,致力于為客戶提供人力資源領域的一站式服務
靈活
降低企業成本,提高管理效率
服務外包
減少人員管理成本,降低企業用工風險
人事外包
簡化人事工作,提高核心競爭力
薪稅籌劃
標準化服務流程,便捷高效
勞務派遣
降低用人成本,規避用工風險
企業把一些重復性和非核心崗位的業務流程分離出去,外包公司通過專業的人員管理以及規范化的操作流程,簡化企業的用工程序,減少人員管理的成本,降低企業的用工風險,提高企業管理效率。
幫助企業把非核心崗位或業務流程分離,通過標準化、模塊化的外包服務輸出,打造契合企業發展的解決方案。
企業根據需要將某一項或幾項人事工作或職能外包出去,交由專業的人力資源公司進行管理,以降低人力成本、簡化人事工作、優化用工風險、降低人工成本、實現效率最大化。
報酬發放+個稅申報一體化處理,資深專家提供專業服務標準化服務流程,便捷高效,信息保密、資金安全。
為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能,既保證了合理合法用工、降低了用工風險,又達到了員工能進能出,合理流動的目的。
我們的優勢
Our Advantage
運營信息化
集團的經營、客戶管理和業務管理等都逐漸走向信息化、數據化,應用現代化數據庫管理與集團的新價值鏈和新發展規劃高度吻合。
服務科技化

通過大數據技術,人工智能等,實現資源分配的高彈性和高擴展性。滿足互聯網時代對人力資源不同需求。

管理智能化

落實管理科學性,將管理科學通過數據分析,智能細化管控,使得集團管理更具精準和高效。
產業生態化

集團產業從傳統的、單一的服務模式轉向產業生態發展,以適應新時期的發展需求,達到高水準、高聚集、高產值,高科技的產業要求。
靈活用工
勞務外包
人事外包
勞務派遣
薪稅籌劃
社保福利
招聘中心
在說靈活用工前我們先了解一下什么是稅收籌劃,稅籌就是幫助企業通過合理方式來執行稅法,讓企業不交冤枉錢。比如你的年終獎一次發放和分配到工資中去分別發放是不一樣的,所繳納的個人所得稅完全不同,所以要想減少個人的稅收負擔,就可以將這兩項分開計算,...
2020-10-29
近幾年隨著大數據、物聯網等新科技的快速發展,在新業態下形成的各種“平臺型用工”也在飛速發展。人力資源與社會保障部在《關于我國靈活就業情況的統計分析》中,把靈活就業人員分為自營勞動者,家庭幫工和其他靈活就業人員等。上?!秳趧訄蟆穼㈧`活用工定義...
2020-09-21
根據2019年《勞動報》的某期報道稱,最近5年來靈活就業者的種類豐富程度不斷增強,市場上靈活用工所覆蓋的領域也在逐漸擴大。2019年的出版的《靈活用工業務現狀與趨勢報告》顯示,從行業上來看,靈活用工主要集中在制造業,所占比例為12.9%,其...
2020-09-14
現在有很多企業都選擇靈活用工這一模式,相對的也就有很多的人將身份轉換為了靈活就業人員,這些人的工作和生活與我們有什么不同的呢?下面一起來看看!時間自由靈活用工最大的優勢可能就是時間可以自由支配了!相信這也是很多人選擇靈活用工的原因之一,同時...
2020-09-08
近年來,有越來越多的企業開始選擇使用靈活用工這種模式來為企業的用工提供支持。尤其是今年,靈活用工、共享員工、靈活就業等形式又再一次的走進人們的視野,那么究竟靈活用工有什么樣的優勢能夠受到越來越多企業的青睞呢?自主選擇就業方式通過靈活這種新型...
2020-09-04
靈活用工平臺作為企業和人才的一個連接,不僅能幫助企業解決人才空缺問題,同時也能使企業降低用工成本和用工風險。所以,選擇專業、靠譜的靈活用工平臺對于企業來說可謂是至關重要的。但是,進行靈活用工的時候有些安全問題我們不得不防。No.1:哪些崗位...
2020-09-03
靈活用工不等同于全職聘用,它是指企業根據用人需求,靈活的聘用人才,雙方并未建立正式的勞動關系。這種模式相對于傳統的用工模式來說,并不需要支付額外的成本,也不需要復雜的聘用流程,還能使企業節約成本,讓人才發揮更大的價值。那么靈活用工有哪幾種模...
2020-09-02
上一期我們為大家分享了靈活用工適合哪些場景、哪些行業以及哪些人群,今天我們繼續聊一聊使用靈活用工可以享受到哪些優惠政策呢?其實能夠享受到的政策有很多,我們今天主要來聊一聊大家最關心的社保優惠政策。靈活就業人員是可以享受到社保補貼政策的,這一...
2020-06-30
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作為企業人事或者是管理者,你有沒有過這樣的煩惱:員工的招聘錄用、社保和公積金的申報、轉移、勞動糾紛等,都需要大量的人力和時間,若是中間一旦出現差錯,就會很容易讓公司遭受損失。尤其是在各地設置分部的企業,總部的人事往往鞭長莫及,難以規范管理。...
2020-09-21
眾所周知,人力資源的服務外包可以幫助企業降低成本,提高效率,贏得市場競爭,其實這也是一種新型管理模式,其所產生的價值與意義不僅如此,還有:1、幫助企業規避用工風險。人力資源服務外包可以幫助企業合理合法用工,能夠避免相關勞動法規帶來的用工風險...
2020-09-16
一般來說,對于那些技術性和事務性的工作,有很多企業都會將它們外包出去,例如一些普工崗位的外包、人事崗位的外包還有薪酬福利外包等。那你知道勞務外包有什么優勢可以讓越來越多的企業選擇它呢?下面一起來看看!一、促進管理規范,提供用工安全專業的外包...
2020-09-08
服務外包就是指單位將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位,由承包單位依據發包企業的要求,組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務,并且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業只對承包單位的工作成果進行監督,依據項目...
2020-09-07
作為任何一家謀求發展的公司來說,首要任務除了提高工作效率,擴大盈利規模之外,還有增強企業核心競爭力,削減不必要的開支,來降低公司的運營成本。例如,有的公司會削減差旅支出,有的公司會削減招待費用支出,還有的公司會削減整個部門的支出,比如人力資...
2020-09-03
業務外包介紹業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構。其實質是企業重新定位,重新配置企業的各種資源,將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域,塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核...
2020-08-21
人事外包,也叫人力資源外包,簡稱HRO,是企業根據需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去,由第三方人力資源外包服務公司進行管理。人事外包的服務內容包括但不限于:薪酬外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個稅代繳、人才外包等。雖...
2020-09-25
身為公司人事你是否遇到過這樣的問題:社保、公積金政策不熟難以研究透徹給員工辦理耗時耗力不懂用工政策簽合同隨意草率難纏員工拿合同告公司導致公司惹上勞動糾紛甚至是官司! 除了這些,還有考勤、假期、報銷、工資福利、核對繳費金額、員工檔案管理......
2020-09-23
經常有小伙伴會認為人事外包和人事代理是一回事,也會有人把他們弄混淆,今天我們就來看看這二者到底有什么區別吧!人事外包指的是企業將人事行政管理的大部分工作,例如員工招聘錄用、建立勞動關系、檔案管理、社保福利、工資發放等交由第三方人力資源公司完...
2020-09-16
經常會聽到身邊的HR吐槽“現在的人都去哪了?怎么就招不到合適的人呢?”、“為什么招聘越來越難做了?”其實,他們這樣的想法也是容易理解的,有些企業投入大量的人力物力財力,卻很難招聘到合適的人選,招聘效果比較差。這也是許多HR小伙伴很頭疼的問題...
2020-09-14
也許有人會問,為什么公司明明設置了HR這個崗位,也有專人在負責,可還是要將人事工作或職能外包出去呢?下面我們一起來了解一下。人事外包也叫人力資源外包,簡稱為HRO,是指企業根據需要將人力資源中的一項或幾項人力資源工作或者職能外包出去,交由第...
2020-09-10
人事外包服務是企業根據工作需求將某些人力資源工作流程或職能外包出去,由第三方專業的人力資源公司進行管理,例如億成集團這樣的公司,以便實現企業運營成本的降低和工作效率的提升。不過,現在市面上有很多人力資源公司,企業在進行人事外包的時候該怎么選...
2020-09-09
有很多公司都會把人力資源方面的崗位或工作外包出去,特別是勞動糾紛這一模塊。不過有很多企業都對人事外包不了解,下面就由億成集團為大家介紹認識外包服務都有哪些項目吧!其實目前,人事外包已經是相對成熟的行業了,近年來有很多第三方機構會提供優質的人...
2020-09-07
勞務派遣指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。派遣人員與勞務派遣公司是勞動關系,與用工單位是用工關系。勞務派遣的稅目是:現代服務-商務輔助服務-人力資源服務財稅〔201...
2020-09-27
勞務派遣服務是指用工單位根據人員需要,選擇第三方派遣機構與所需人員簽訂勞動合同,由派遣機構負責這些人員的薪酬發放、社會保險辦理、檔案管理、勞動糾紛處理等。從引入勞務派遣這一模式開始到現在,其以“規避用工風險”和“降低用工成本”的獨特優勢,已...
2020-09-15
自從勞務派遣被引入國內之后,有很多企業都采用了這種用工模式,例如化工行業、能源行業等,還有的國企除了有一部分正式員工外,每年還會保留一定比例的勞務派遣工,由此代替正式員工。相信有很多人會疑問勞務派遣和正式工有什么區別呢?企事業單位為什么要選...
2020-09-09
勞務派遣公司主營業務一般包括人力資源外包、人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才供應信息、為個人提供求職登記,推薦工作等。那么對于主營業務勞務派遣來說具體包含哪些服務內容呢?一、人員招聘勞務派遣公司需要根據客戶的要求招聘派遣員工,或者將客...
2020-09-08
勞務派遣是用工形式的一種,勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務...
2020-09-07
靈活就業者,因為工作一直不太穩定,收入也忽高不低的,社保一年要交1萬多塊,是一筆不小的開支。不過最近,社保繳費出了新的政策,每年要交的費用也降了不少,有必要參保嗎?參保的時候該注意哪些事項呢?首先注意以下這三種情況:1、究竟按照哪個檔次繳納...
2020-10-30
1、不屬于工資薪金性質的補貼、津貼《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕089號)規定:下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入、不征稅。獨生子女補貼;托兒...
2020-09-21
稅務籌劃指的是在稅法規定的范圍內,通過對經營、投資、理財等活動的事先籌劃和安排,盡可能的獲得“節稅”的稅收收益的籌劃方法。有的人也許會問,這種操作合法嗎?答案當然是肯定的,稅務籌劃是具有合法性、風險性、專業性和籌劃性的特點的,它是稅務代理機...
2020-09-16
代發工資是指由專業的人力資源公司為企事業單位的員工代發放勞動報酬,所包含的服務有在銀行開立賬戶、辦理員工工資卡、發放工資、代扣代繳個人所得稅等?,F在有很多企業都會選擇通過這種方式來發放工資,也許有人會問,為什么公司明明有會計或者是HR,卻還...
2020-09-10
薪酬外包也就是用人單位將員工的薪酬待遇這項工作外包出去,由外包公司負責聯系銀行等金融機構,處理工資卡辦理、發放、掛失等相關手續。其中的工資代發就是一項最主要的服務內容。下面我們一起來了解一下這方面的內容。外包公司需要按照勞動合同的規定,再結...
2020-09-09
眾所周知,員工的工資越高所需繳納的個人所得稅就更高,所以對員工來說,如何合理避稅就成為了他們亟需解決的問題,合理避稅是合法的,通過合理避稅可以提高個人可支配的收入,來減輕個人或家庭的財政負擔。一、公積金合理避稅根據個人所得稅法的有關規定,工...
2020-09-07
通俗地說,生育津貼就相當于生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。因為女職工生育期間要休產假,單位可以不支付其產假期間的工資,那么這個期間的工資就由生育保險基金來支付。但本質上講,為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。產假工資 員工休產假...
2020-11-16
生育津貼的含義通俗地說,生育津貼就相當于生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。因為女職工生育期間要休產假,單位可以不支付其產假期間的工資,那么這個期間的工資就由生育保險基金來支付。但本質上講,為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。產假工資...
2020-11-11
自從知道自己的肚子里有小baby,許多準媽媽、準爸爸都開始期盼這個寶寶的到來,早早的就把娃要用的東西都準備好了。在生完娃之后,不少媽媽們都會在家待一段時間,沒得上班!沒得工資!真是讓人有點頭禿禿,畢竟娃的花銷還是不少的。各位小伙伴注意啦!其...
2020-11-10
一、企業不簽訂勞動合同會怎么樣?上班簽訂勞動合同,對于企業及員工來說都是能夠很好的起到約束雙方的作用,但是不簽訂勞動合同,對企業來說,不僅不能無法穩定核心的一些員工成員,還很難以保護一些公司的商業機密;對于員工來說,也是對公司的穩定發展不放...
2020-10-30
我們經常會遇到這種情況,就是某職工馬上就要達到法定退休年齡了,可是他的基本養老保險沒有繳滿15年,不符合領取基本養老金的條件,離開工作崗位后無法按月領取養老金。那么,對于這種情況,我們職工應該如何處理呢?根據我國現行的法律法規,職工在達到法...
2020-10-12
最近,網上流傳“養老保險斷繳3月,之前繳納的額度和記錄就清零!”的說法。很多人因為新舊工作交替容易出現養老保險斷繳的情況有很多人都不清楚相關政策就會相信這則網上流傳的謠言在這里我可以鄭重地告訴大家養老保險出現斷繳絕對不會清零繳納額和繳納記錄...
2020-10-12
根據《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門...
2020-09-15
現在,大家能夠選擇的各種代理業務已經越來越多了,許多企業也開始選擇代理繳納社保和公積金。不過,目前的社保政策還是比較復雜,社保繳費信息化程度也比較低。另外,有不少企業的HR對于社保這方面的專業知識比較匱乏,使得企業內部的社保管理面臨很多問題...
2020-09-10
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根據公司實際需要,依照榆林市就業見習生相關政策及條件,現面向社會公開招聘就業見習生,具體情況如下: 一、招聘人員見習人員范圍為畢業年度(即從畢業當年1月1日起的12個月)和畢業兩年內未就業的普通高校畢業生,包括??萍耙陨蠈W歷的統招畢業生,技...
2020-09-09
1●保安一、崗位要求:男,身高175以上,年齡18到40周歲,形象氣質佳。二、工資待遇:月工資4800元+法定節假日補助100元+年終獎1200元 試用期3天無工資。三、工作時間:八小時工作制,站崗時間4小時、上六休一四、聯系方式: ...
2020-09-08
保潔10名一、崗位職責:1、負責所分配區域或客戶的衛生清潔工作;2、保證按質按量的完成所分配的任務;3、聽從分配和安排。二、任職資格:男女不限,年齡50歲以下,有健康證;三、薪資待遇:1、工資2800-3000,繳納五險,包住宿;2、上班時...
2020-09-03
添加 億成hr獲取更多招聘信息榆陽機場二期運營緊急招聘:1、招聘崗位及人數:大巴車司機15人;2、招聘要求:年齡30—45歲,身體健康、經驗豐富可放寬至50歲,持A1及以上駕駛證及客運資格證,工作經驗滿一年。3、薪資待遇:工資=4000...
2020-09-01
一、工作內容:1.負責所分配區域的衛生清潔工作;2.保證按質按量的完成所分配的任務;3.根據上級要求完成崗位其他工作;二、崗位要求:1、女性,35-55歲;2、每天工作八小時 ;3、上班地址:榆林市錦界;三、薪資待遇:工資2800,管吃管...
2020-08-21
一、招聘崗位:專業監理工程師(10人)二、工作地點:神木三、崗位要求1、大專及以上學歷,文控、計劃、起重吊裝、設備安裝、管道、無損檢測、電氣、儀表、安全等專業;2、工程師及以上職稱;3、55歲以下,身體健康、責任心強、吃苦耐勞,可住現場。四...
2020-08-21
一、崗位要求1、 19周歲-25周歲,具有大專(含)以上或同等學歷2、容貌姣好、儀表端正、形象氣質佳、親和力強3、具備良好的溝通能力,普通話標準4、工作認真負責、責任心強、踏實有耐心,有一定的抗壓能力5、頭腦靈活,能迅速妥善的處理現場突發情...
2020-08-21
1、招聘崗位及人數:大巴車司機15人;2、招聘要求:年齡30—45歲,身體健康、經驗豐富可放寬至50歲,持A1及以上駕駛證及客運資格證,工作經驗滿一年;3、薪資待遇:工資=基本工資+補助+里程費,轉正繳納五險;正常排班里程1500左右,總薪...
2020-08-21
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崗位外包
社保外包
人事管理
解決方案
人力資源外包
勞務糾紛
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